Кадровая политика
Наша Компания более 20 лет успешно выполняет различные проекты разработки программного обеспечения. За это время мы поняли, в чем секрет нашего успеха и что позволяет нам качественно выполнять сложные проекты.
Мы решили не полагаться на самостоятельное течение дел, а сами определили и записали в Кадровой политике основные принципы, по которым строятся отношения между Компанией и сотрудником.
Таких принципов всего пять, но для нас они очень важны и мы не просто соблюдаем их - мы живем по ним.
Принципы кадровой политики компании
1. Персонал Компании – это наше конкурентное преимущество! Основной потенциал роста и развития Компании - в наших сотрудниках, от которых мы ждем увлеченности нашими идеями и их воплощением и личной максимальной эффективности
2. Своих сотрудников мы ищем среди тех, кто хочет развиваться и разделяет наши ценности. Мы с радостью растим молодых и целеустремленных!
3. Компания постоянно находится в режиме открытого диалога с сотрудниками, обсуждая с ними возможности личностного и профессионального роста
4. Развитие сотрудников и их Soft and Hard skills является приоритетной задачей Кадровой политики Компании
5. Мы признаем вклад каждого сотрудника, а также то, что вознаграждение должно быть не только материальным. Поэтому стремимся создать культуру успешности и формировать атмосферу, в которой сотрудники испытывают радость от того, что работают в Компании
